Реклама
Кадровый дефицит в строительстве пытаются решить комплексно

На прошлой неделе представители строительной отрасли Пермского края совместно с Национальным объединением строителей НОСТРОЙ провели круглый стол в формате видеоконференции, в ходе которого обсудили способы и механизмы, позволяющие восполнить кадровый дефицит в этой сфере экономики.  

Как было подчеркнуто в ходе дискуссии, согласно данным НИУ ВШЭ в настоящее время менее половины выпускников строительных вузов и ссузов работают по своей специальности. Остальные либо трудятся в других сферах на более выгодных условиях, либо находятся в поиске работы. «Это прямой сигнал о том, что для преодоления кадрового голода следует, в том числе, создавать привлекательные условия труда и заработной платы», — отметил директор Департамента национального реестра специалистов и развития профессиональных квалификаций НОСТРОЙ Сергей Елисеев. 

Отмечаются в отрасли и другие проблемы, связанные с дефицитом кадров: продолжается отток специалистов, не совпадают ожидания работников и предложения работодателя, демонстрируют недостаток квалификации у сотрудников и аварии, разрушения на строительных объектах.  

Несмотря на то, что  ежегодно с целью популяризации строительных специальностей проводятся конкурсы для инженерно-технических работников в строительстве, а также профессионального мастерства «Строймастер», предпринимаемых мер явно недостаточно. 

В настоящее время национальное объединение строителей предлагает создать единую информационную платформу, куда можно было бы включить профили подрядных организаций с указанием реализованных проектов. По мнению инициаторов, ее создание позволит всем участникам процесса минимизировать риски, которые связаны с некачественным выполнением работ, сообщает сайт НОСТРОЙ. 

Напомним, ранее портал Строй.Медиа писал, что в этом году за парты аудиторий ведущих строительных вузов по направлениям «Строительство и архитектура» село около 15 тысяч первокурсников