Компания разработала стратегию, которой могут воспользоваться девелоперы для привлечения кадров. 

Как отмечают в компании ДОМ.РФ, в настоящий момент по-прежнему отмечается низкий уровень осведомленности соискателей о возможностях самореализации, в то время как работодатели продолжают испытывать потребности в специалистах с digital-компетенциями, которые необходимы для исполнения масштабной программы цифровой трансформации строительной отрасли.

«Как показал наш опрос, 75% респондентов уверены, что работа в этой отрасли экономики требует высокой квалификации, 62% по-прежнему считают такую работу тяжелым физическим трудом», — сообщила руководитель карьерного центра ДОМ.РФ Олимпиада Окунева в ходе форсайт-сессии, организованной для застройщиков России и стран СНГ. Однако, по ее словам, сегодня отрасль предлагает больше возможностей для реализации архитекторам, проектировщикам и ИТ-специалистам. 

В ДОМ. РФ рассказали, что для этого была разработана специальная стратегия, которая позволит повысить привлекательность строительных специальностей. Для этого, прежде всего, необходимо девелоперам пересмотреть подход к работе: не ограничиваться только подготовкой специалистов в строительных вузах, но и самим организовывать мини-обучение на этапе знакомства с компанией. Также застройщикам рекомендуется демонстрировать соискателям различные перспективы в работе, рассказывать о ее преимуществах.

Разработанная стратегия предполагает улучшение карьерных проектов и самой компании ДОМ.РФ. В качестве примера эксперты привели успешно реализованный проект Цифровой академии, участники которой обмениваются опытом и разбирают лучшие строительные кейсы.